釋放人才引擎的強勁動力

  實現“兩個一百年”奮斗目標，發展是第一要務，人才是第一資源。習近平總書記提出要“聚天下英才而用之”“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”。知識就是力量，人才就是未來。推動高質量發展，要深化人才體制機制改革，讓人才事業興旺起來，讓人才力量迸發出來，讓第一資源真正成為經濟社會發展的強勁引擎。
      提高政治站位，找準人才工作的時代坐標。黨的十九大指出，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的目標，同樣也比歷史上任何時期都更加渴求人才。不管處于何種階段，從落后到崛起，從崛起到領先，關鍵是聚集大批重量級人才。新時代經濟發展已從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動，創新驅動實質是人才驅動，人才是第一資源、第一資本。當前，秦皇島發展面臨著補課和趕超雙重任務，比以往任何時期都更加需要大量高端人才，奮起直追需要有謀有略實干擔當的成城眾志，跨越趕超需要科技突破技術創新的尖端引領。要立足建設沿海強市、美麗港城和國際化城市，廣聚天下賢才，實現更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，促進人才發展與經濟社會發展深度融合，最終形成高端人才引領突破、骨干人才奮力拼搏、經濟社會發展動力十足勢頭強勁的生動局面。
       在“引”上用心，搶占人才競爭的制勝高點。地區的競爭，綜合國力的競爭，關鍵是人才的競爭。燕王高筑黃金臺招賢求士，終使偏居一隅之小國躋身戰國七雄;秦昭王五跪得范雎，奠定一統六國之基終成霸業。近年來，全國各地生動實踐著“引進一個人才、帶來一個項目、形成一個產業乃至產業集群”動人景象，人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈加速融合，成為一個地方經濟發展的新引擎。引進人才、使用人才，本質是引進、使用智力成果，把人才的創造性勞動轉化為現實生產力。秦皇島以“人才興秦”工程為統領，持續推進“名校英才入秦計劃”;謀劃舉辦秦皇島國際英才創業周暨首屆京津冀創新創業大賽，提升人才競爭比較優勢，打造具有秦皇島特色的招才引智品牌;加大院士專家工作站、特邀院士工作站及博士后創新實踐基地建設，建好招才引智平臺;特別是全力打造高層次人才引育基地，加快“四中心”“一園”建設(聯誼中心、休養中心、培訓中心、科創中心、海創產業園)，設立秦皇島科創產業引導基金，為高層次人才創新創業搭建廣闊平臺。
       在“用”上發力，構建激發人才活力的體制機制。人才的競爭，根本是制度的競爭。向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，是人才體制機制改革的核心內容，也是調動用人主體內生動力、激發人才創新創業活力的關鍵所在。人才難得，輕視不得，耽誤不得。我國既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。莫讓人才遇冰受冷，應讓人才發光發亮。要打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，讓人才得到合理回報，創立有利于吸引各類人才、調動各類人才積極性的用人機制和分配機制，使每個人的創造權益得到切實保障，讓創新人才“名利雙收”，人才有了獲得感，經濟社會才能獲得更大發展。秦皇島要大力推進“港城英才計劃”，進一步優化整合現有人才政策，釋放優惠政策吸引力，為各類優秀人才創新創業提供保障。鼓勵人才創新創造，加強高端人才智庫建設，充分發揮人才在科技創新、促進發展、咨議政務等方面的重要作用。組織部門、科技部門、財政部門要采取“一事一議、按需支持”方式，對具有廣闊發展前景的重大科學技術研究、轉化、孵化給予重點支持。要堅持重大發展戰略部署到哪里，人才政策就要跟進到哪里，既為各項事業發展造就源源不斷的人才大軍，也為廣大人才施展才華提供廣闊的事業平臺。
       在“暖”上用情，營造拴心留人的良好環境。“尚賢者，政之本也。”事業是感召力，服務就是凝聚力;聚才良方關鍵是營造環境，愛才誠意就體現在優質服務上。要主動聯系積極服務專家人才，政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持、生活上關心照顧。政治引領和政治吸納是黨管人才特有的制度優勢，要深入開展“弘揚愛國奉獻精神，建功立業新時代”活動，把德才兼備的優秀人才選拔推薦到各級黨政機關、事業單位、人民團體任職。推行“港城英才服務卡”制度，加快實施“人才安居工程”，通過辦好一件件實事、解決一個個實際困難，以和風細雨、循循善誘的方式，引導人才堅定“四個自信”、踐行社會主義核心價值觀，與黨同心同德、同向同力。定期開展“秦皇島市杰出人才”評選，宣傳優秀人才典型，讓尊才愛才識才用才蔚然成風。