【人才時(shí)評(píng)】讓基層成為聚集人才的強(qiáng)磁場

習(xí)總書記在黨的二十大報(bào)告中提出，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略?；鶎邮且磺泄ぷ鞯淖钋把?，需要大量的人才來支撐。要?jiǎng)?chuàng)新基層人才工作，采取切實(shí)有效的措施，引導(dǎo)人才在基層匯聚，激勵(lì)人才在基層建功立業(yè)。

大開引才之門。“良禽擇木而棲”，基層要有足夠的優(yōu)勢和特色，才能吸引人才走進(jìn)基層，留在基層。要用政策引才，健全人才機(jī)制，結(jié)合本地實(shí)際“筑巢引鳳”，在各個(gè)環(huán)節(jié)出臺(tái)符合人才需要的配套政策，用誠意滿滿的政策吸引人才；要用環(huán)境引才，既要有基層配套設(shè)施完善的“硬”環(huán)境，也要有惜才愛才的“軟”環(huán)境；要用事業(yè)引才，為人才提供前景崗位和豐厚待遇，讓有才者有位，充分發(fā)揮出事業(yè)對(duì)人才的吸引力。

多措并舉育才。“興賢育才，為政之先務(wù)”，基層要重視人才培育，提升人才儲(chǔ)備。成立人才培育領(lǐng)導(dǎo)小組，挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才，充實(shí)人才儲(chǔ)備庫。要以培促學(xué)，抓好鄉(xiāng)土人才、產(chǎn)業(yè)人才、技能人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，突出分類培育，就地孵化和帶動(dòng)一批本土人才，為基層治理“造血蓄能”。要深化與高校、科研院所的人才培養(yǎng)合作，“訂單式”為基層培養(yǎng)緊缺的實(shí)用型人才。

提升溫度留才。人才爭奪越是激烈，越要做好人才引進(jìn)的后半篇文章，讓人才成為“常客”而非“過客”。打造人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)，突出服務(wù)保障，用情用心解決好人才在住房保障、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)等方面的后顧之憂。深化領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，突出關(guān)心關(guān)愛，利用工作調(diào)研、走訪慰問、座談交流等形式，經(jīng)常性掌握人才思想、工作和生活情況，及時(shí)為其紓難解困。加大人才宣傳力度，突出尊才愛才，積極做好人才典型選樹和人才政策解讀，營造尊重人才、優(yōu)待人才、重用人才的社會(huì)氛圍。

巧搭舞臺(tái)用才。“聚天下英才而用之”，不是為了讓人才成為裝點(diǎn)門面的“金絲雀”，而是要其做馳騁基層的“千里馬”。要搭平臺(tái)，為人才提供施展本領(lǐng)的平臺(tái)和相互競技的擂臺(tái)，揚(yáng)其長處、避其短板，更好地讓人才在基層干事創(chuàng)業(yè)，做到才盡其用。要壓擔(dān)子，將人才置于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興的第一線和基層治理的最前沿，委以重任；要重激勵(lì)，暢通人才晉升渠道，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，真正讓“人才池”成為一汪活水。